Кой подлежи на застраховка „Трудова злополука”?

В съвременната работна среда безопасността на служителите е от ключово значение. Много работодатели вече предлагат здравни застраховки или застраховка „Трудова злополука“ като част от социалните си пакети. Но знаете ли, че за някои професии застраховката „Трудова злополука“ е задължителна по закон?

В тази статия ще разгледаме какво означава трудова злополука, какви превантивни мерки да се вземат срещу трудови инциденти,  кои лица са задължени да имат сключена такава застраховка и какви рискове покрива тя.

Какво е „трудова злополука”

Съгласно чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), трудова злополука представлява всяко внезапно увреждане на здравето, възникнало в резултат на изпълнение на трудови задължения.

Злополуката не е задължително да се случи на работното място – тя може да възникне:

• по време на командировка,
• при служебно пътуване,
• дори по обичайния път между дома и работното място.

Тази дефиниция е разширена с чл. 55, ал. 2 от КСО, който включва и злополуки, настъпили по време на почивка, хранене или получаване на заплата.

Кой подлежи на застраховка „Трудова злополука”?

Някои професии се считат за по-рискови поради характера на извършваната работа. За тях застраховката „Трудова злополука“ е задължителна.

Задължението за сключване на такава застраховка се определя от:

1. Коефициента на трудов травматизъм – показател, изчисляван на базата на трудовите злополуки през последните три години.
   *Коефициентът на трудов травматизъм е утвърден от Министерството на труда и социалната политика.  Този коефициент се изчислява на базата статистическа информация за трудовите злополуки по икономически дейности за период от 3 години назад и се утвърждава от Министерството на труда и социалната политика.
2. Списъка на задължителните застраховки, утвърден със заповед на министъра на труда и социалната политика.

Задължения на работодателя:

• Да провери дали дейността му попада в този списък.
• Да сключи застраховка за всички служители в рисковата категория.

Работодателите имат задължението да проверят дали тяхната дейност попада в списъка на задължителните застраховки, посочен в заповедта на министъра. Всички разходи за застраховката са за сметка на работодателя, а премията може да бъде изплащана еднократно годишно или на месечни вноски в зависимост от срока на договора със служителя.

Важно: Дори ако професията не е в списъка, работодателите могат доброволно да осигурят застраховка за своите служители.

Основното покритие на застраховката включва възстановяване на разходи и изплащане на обезщетения при трудова злополука, водеща до трайно намалена работоспособност, временна неработоспособност  или смърт на работници и служители. При трайно намалена работоспособност се изплаща такъв процент от застрахователната сума на застрахования, какъвто е процентът на трайно намалена работоспособност. При временна неработоспособност се изплаща определен процент от базовата стойност според периода на временна неработоспособност. При смърт се изплаща застрахователната сума на застрахованото лице.
В допълнение, можете да разширите покритието по чл. 55, ал. 2 от КСО, а в Евроинс се предлага и възможност за включване на риска „Битова злополука“ срещу допълнителна премия. Този риск обхваща внезапни увреждания на здравето, настъпили извън работното време и място. 

Ползи от застраховка „Трудова злополука”

Застраховката „Трудова злополука“ е от съществено значение за гарантиране на безопасността на работното място. Тя дава на работниците и служителите сигурност и защита по време на изпълнение на работните им ангажименти. За работодателите застраховката освен задължително законово изискване, е и инструмент за подобряване на работната среда и чувството за доверие между служителите. Друга подходяща застраховка за една съвременна социална програма е Групова медицинска застраховка. Повече за условията и покритията, които предлага една такава полица може да научите от сайта на Евроинс. 

Как да избегнем в работата си трудова злополука?

Правилата и инструкциите по безопасност и здраве при работа са вътрешни актове на работодателя, с които се установяват изисквания при изпълнение на вид работа. Те представляват превантивна мярка за намаляване на риска от злополуки.

Задължение е на работодателя да даде на работниците инструкциите за безопасен труд, да ги постави на подходящи места или да ги използва при провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа.

Задължение на работниците е да спазват посочените изисквания, за да запазят своя, както и на другите работници живот и здраве.

Инструкциите трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят, и да съдържат необходимата информация:

• Правата, задълженията и отговорностите на лицата, които ръководят съответните трудови процеси;
• Изискваната правоспособност или квалификация на работещите;
• Изисквания за здравословни и безопасни условия на труд;
• Средствата за колективна защита и личните предпазни средства, необходими за изпълнение на работата;
• Схема на местата за поставяне на знаците за безопасност на труда и пожарна и аварийна безопасност
• Други изисквания, свързани с конкретните условия на работа;